经常在后台收到网友留言“档案在自己手上拆封了，自己粘上不就可以吗？”，可以肯定的回答你“不行”。为此档案通给大家科普下人事档案的档案要求！
人事档案的全面性
人事档案收录着人一生的履历、政治历史、自我鉴定、入党入团、奖惩处罚等等有关材料，记录着个人成长、思想发展、家庭情况、专业情况等各个方面的内容，是个人信息的存储库，能够清楚分反映个人全貌。
人事档案的现实性
对于在职的员工，其人事档案是人事部门正确调配人才等的一个重要参考依据，所以其为现实服务是人事档案区别于其他档案的一个重要标志。
人事档案的动态性
人事档案建立后，其档案材料不是一成不变的，随着当事人人生履历的完善，会不断形成一些新的材料。所以，人事档案是需要及时做好新材料的收集补充。
人事档案的流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相结合，这样才能发挥人事档案的真正作用，所以在工作中尽量做好“档随人走”，在员工调走后一定要及时将人事档案转递到新的管理部门。
人事档案的机密性
人事档案的内容涉及到个人奖罚记录等诸多方面情况，有些涉及一些重要的事件，一些涉及不能向他人言及的隐私，一些涉及个人违法犯罪记录等等。因此，人事档案属于党和国家机密，任何人都不能泄露和私自保存人事档案材料，更不能私自拆封档案材料，即使是处于档案机构管理的个人也不能随意查阅自己的人事档案。
正是因为人事档案的这些要求，档案是不能在个人手上进行保管的，更不能私自拆封，因及时将档案交到具有档案管理权限的部门进行材料的审核和保管。
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