档案是企业的重要信息资源，而企业信息资源直接涉及企业经营管理的核心内容——企业的人、财、物等资源的配置形式和利用效率、企业的创新能力和发展势头。尤其是在人才资源的开发利用上极为重要。正确认识新时代企业档案工作面临的现状和形势，建立一个科学的档案管理方法，只有这样才能迅速提升企业档案工作的服务质量和效率，对于企业的持续稳定发展具有极其重要的意义。
一、 企业档案工作当前的现状
1.由于企业所有制形式的多元化管理体制的变化，产权结构的变动和调整，导致企业档案管理水平出现滑坡的现象。2.企业档案管理工作体制尚未完全符合新时代企业制度的要求，在很大程度上仍沿袭了原有的工作思维与方式，未能跟上企业改革步伐积极服务于企业。3.企业开展的档案工作目标管理达标活动停止后，有的企业鉴于档案工作失去了有力的监督和指导，而出现了“无目标、无压力、档案工作无动力”等现象。
二、 企业档案工作面临的形势
1.增强企业竞争力。培育人才优势，对企业档案工作提出了高水平服务的要求。2.内部管理更科学，对企业档案管理工作提出了高效率运转的要求。
三、 企业档案管理工作存在的问题
1.档案没有正确划分信息的范围在企业档案管理工作中，出现很多范围模糊的档案管理情况。2.部分档案缺失序号、目录或页码由于长时间不规范的管理，企业档案中出现了很多序号缺失的情况。3.档案的存放、标题、装订方式不规范存放现象混乱，是目前企业档案管理工作中非常普遍的一个问题。
四、企业档案管理工作加强的必要性
1. 提升企业档案管理工作的整体水平是企业加强内部管理和控制的重要基础，是企业内部公开和民主管理的重要基础，也是企业以及企业管理人员接受国家和社会审计、监督、检查的重要基础。2. 企业档案管理工作自身发展的需要档案管理工作不能滞后于企业发展步伐，企业档案如果不被利用，常年沉睡在库房里，就会成为企业的负担和包袱，企业领导就不会重视档案工作。
五、企业档案管理工作加强的举措
1. 建立企业管理层和档案管理部门的考核机制 。 企业档案属于企业资产的一个组成部分，企业档案保值增值的相关事宜几乎可完全取决于企业本身。因此，企业必须将档案工作发展的内容进行指标化，将推动档案工作的措施进行文本化，制定出科学规范的企业档案工作评价体系和考评机制对企业档案管理部门的绩效进行全面考核。
2. 理顺档案管理体制，合理调整档案人员结构。企业档案管理首先要在“理顺体制，充实力量”上着手，合理设置档案机构，是切实加强企业档案工作的管理力度及对所属企业档案工作的指导力度，破解多年来始终困扰企业档案工作发展的有效措施。
