2020年温州人社部门对标“重要窗口”目标定位、对表走在前列使命要求，坚持以“服务大局、保障民生”“对标先进、争创一流”“锐意创新、争创品牌”为导向，保持昂扬向上的干事创业精神，力争创出一系列优质的人社改革品牌。
深化改革创新，深耕民生服务，全力推进人力社保“六个年”建设。
一、推进“改革创新攻坚年”建设。
根据《2020年市人力社保局深化改革工作方案》，全面启动了家政服务、政策兑现、才引育、社会保障、根治欠薪、劳动争议调处、数字化转型、公共服务等领域19项重点改革项目。
二、推进“人才引育突破年”建设。
加大引进“双高”人才、技能人才等各类人才、奋力抢占“人才高地”。积极推动人力资源产业发展，做大做强人力咨询服务产业园，不断提升人才公共服务水平和经办效率。
三、推进“技工院校改革年”建设。
抓住省委省政府打造浙江省新时代工匠培育工程重点项目契机，大力发展技工教育。
四、推进“风险隐患防化年”建设。
建立企业工资支付监控机制，健全完善以根治建设工程项目欠薪隐患为重点的“智慧监察·阳光支付”系统。严防欠薪问题。适时制定应急方案，有效防范和处置突发情况。
五、推进“惠企便民服务年”建设。
深化“去窗行动”，加快人社审批事项“掌上办”“网上办”“就近办”以及“无证明人社”“不见面审批”改革步伐。
六、推进“人社干部担当年”建设。
增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在行动上靠前担责、恪尽职守、攻坚克难，结合“三服务”及“两万”“两千”活动，切实帮助企业和基层解难题办实事。
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