近段时间，中国各地二三线城市开始出现“抢人大战”，如此热火朝天的抢夺人才，似乎那毕业数量创历史新高的毕业生找工作已不成难事。
从去年开始，杭州、成都、西安、武汉、长沙等20多个二三线城市为抢夺人才纷纷推出人才引进落户、买房、补贴等优惠政策。从各个抢夺人才的方式上来看都大同小异，学历不断下降，补贴不断升高，虽然城市抢夺人才毋庸置疑，但是只靠这些够吗？
真正的人才看重的是事业，并不仅仅是户口和房子就能够解决的。户口固然重要，但对于很多求职者而言只是锦上添花罢了，不然也不会出现“逃回北上广”这种人才回流现象。
所以城市首先需要有合适的就业机会，让人才有适合的岗位发挥自己的才能；其次要有发达的经济与产业结构；最后需要留住人才，人才引得进来还需要留得住，除了提供更多的机会，更重要的是更公平、更自由、更包容。
因此，抢夺人才应该抛弃“解决户口和房子”的老旧思路，不断为人才打造留住人才的“软环境”，提高政府的开发程度、尊重市场法治规则、提高社会服务能力、降低人才政策门槛等。
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