近年来，淄博市着力提升干部人事档案管理效能，从严落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥档案在干部选拔任用工作中的把关作用，筑牢选人用人“防火墙”。
实行干部档案任前审核“三三三工作法”，坚持“三必审”（凡提必审、凡转必审、凡进必审）“三轮三审”（干部科预审、考察组初审、干部信息管理科全面审核）和“三不研究”（档案不审核不研究、疑点查核不清不研究、问题处理不到位不研究）。
进一步强化督查，夯实责任，不断强化档案审核在提拔重用干部、机关事业单位招录、军转安置、高层次人才引进等工作中的把关作用，严防信息系列涂改、弄虚作假等档案存疑人员被提拔重用或进入干部队伍，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
开展“干部档案进学校”，印发《写好人生“第一份档案”系好诚信“第一粒扣子”》公开信，倡议学校、家长树立规矩意识，指导学生如实填好建档伊始档案信息；开展“干部档案进党校”“干部档案进主体班次”等活动。
加快推进档案数字化，实现数字化档案集中统一管理，从根本上防止干部档案涂改造假。定期开展干部人事档案专题培训，提升各级管档人员业务素质和专业能力；常态化开展“以干代训”，依托干部人事档案实训基地，分期分批轮训新任管档人员。
