江西省靖安县人社局严把审核”组织关、准确关、整改关”，扎实推进干部人事档案审核工作。突出严肃性，严把审核“组织关”、突出真实性，严把审核“准确关”、突出完整性，严把材料“整改关”。
以高标准要求来完成，明确领导负责，抽调政治素质高、原则性强、履历清洁的同志参与档案审核工作。对抽调人员进行业务培训，言明工作纪律和要求，确保政策标准一致、工作要求统一，审核工作流程相同。建立了严格的审核责任制，采取谁审核谁签字、初审和复审交叉进行、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的责任监督机制。
该局始终把对档案材料的真实性、准确性、规范性审核作为工作重点，以“零失误”为工作目标。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对照“三龄二历”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历）等方法进行比对甄别，认真查阅原始资料，补充佐证材料，确保归档材料的真实准确规范。
该县坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复的办法。对审核中发现的问题，及时进行整改补正。
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