在日常生活中，很多求职者会因为频繁跳槽导致社保断缴，因此很多人会选择挂靠企业，那对于那些挂靠企业缴纳社保的人员，如果后期没有档案能够办理退休那？大家一起来看看！
对于退休时，如果不需要审核档案的最初始年龄的话，且全部退休工龄是按照社保缴费年限来算的话，退休时是不需要个人档案的。对于一般的民营企业而言是没有员工的个人档案管理权限的，所以民营企业也不能为原工个人建立专门的人事档案。特别是那些，不与体制内发生任何关系的、也不考研或者MBA的、不入团不入党、不当兵不下乡、不涉及视同工龄、不涉及职称等、这类情况的，只要达到法定的退休年龄且涉及已缴费满15年的，就可以办理退休，领取养老金了。
一般情况下，办理退休，企业职工要有个人档案，主要是核实工作单位和工作时间。挂靠企业缴纳社保也是属于我们国家职工养老保险和职工医疗保险的一个范畴，所以只要按照规定缴纳社保满15周年以上，以及到达法定退休年纪，就能办理退休，但是对于没有个人档案的，不能认定视同缴费年限的，即在1992年之前参加工作的，对于无法提供有效的档案材料，就不能认定视同缴费年限，这个必须通过档案材料进行核实。
如果是在实施养老保险政策后，开始参保的人员，企业档案的用处影响就不是很大了，但如果在实施养老保险政策之前就已参加工作，从参加工作的档案日期到参加养老保险这段时间内，是涉及视同缴费年限，所以涉及相关档案材料问题。另外还需要看退休时当地社保部门要求你提供的材料，是否包含个人档案，毕竟这影响后期养老金领取金额。
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